Logiciel de gestion des candidatures pour des recrutements plus rapides
Centralisez, diffusez et suivez vos candidatures dans une seule plateforme conforme au RGPD.
Entre la pénurie de talents et le volume croissant de candidatures, les équipes RH font face à une double contrainte : traiter plus vite sans sacrifier la qualité des recrutements. Un logiciel de gestion des candidatures (ATS) devient un véritable levier stratégique pour automatiser l’administratif, structurer le suivi et fiabiliser les décisions. Découvrez sur notre page d’accueil comment choisir la solution adaptée à votre organisation, vos volumes et votre budget.
Diffusion multi-canal
Publiez vos offres sur des dizaines de jobboards et réseaux sociaux en un clic, sans ressaisie.
Suivi centralisé
Pipelines visuels et base candidats unique pour ne plus perdre aucune candidature ni relance.
Tri et scoring
Parsing automatique des CV et scoring multicritère pour prioriser les profils pertinents.
Collaboration RH
Partage des évaluations et validations entre recruteurs et managers en temps réel.
Conformité RGPD
Gestion des consentements, anonymisation et durée de conservation intégrées nativement.
Pilotage par la donnée
Reporting sur les délais, les sources et les taux de conversion pour optimiser votre recrutement.
Un ATS adapté à chaque profil d’organisation
Vous cherchez la simplicité, un ROI rapide et un budget maîtrisé sans mobiliser votre IT.
- Privilégiez une interface intuitive prise en main en moins d’une journée.
- Exigez un support en français et une tarification transparente et prévisible.
- Optez pour une solution avec diffusion multi-canal incluse pour gagner du temps.
Vous gérez plusieurs clients, une CVthèque volumineuse et des recrutements au dossier.
- Choisissez un moteur de recherche sémantique puissant pour requêter votre CVthèque.
- Recherchez la gestion multi-campagnes simultanées et le dédoublonnage automatique.
- Vérifiez les workflows de validation multi-niveaux et le reporting par mission.
Vous devez absorber des volumes massifs sur plusieurs sites et intégrer votre SIRH.
- Assurez-vous d’une API ouverte pour connecter paie, SIRH et outils métier.
- Exigez scalabilité, haute disponibilité et gestion fine des droits par équipe.
- Misez sur des analytics avancés : délais, sources, coût et taux de conversion.
Vous voulez une solution plug-and-play, avec formation minimale et déploiement rapide.
- Vérifiez la présence d’un onboarding express et de templates préconçus.
- Optez pour un site carrières prêt à l’emploi, personnalisable sans code.
- Privilégiez un support proactif qui accompagne la mise en route.
Comment choisir votre logiciel de suivi des candidatures
Le bon ATS dépend de votre maturité RH et de vos volumes. Évaluez chaque solution sur des critères objectifs plutôt que sur une simple liste de fonctionnalités, et hiérarchisez selon vos priorités réelles.
- Volume de recrutements annuel : il détermine le niveau de sophistication nécessaire, de l’outil simple à la plateforme multi-campagnes.
- Diffusion et sourcing : nombre de jobboards connectés et facilité de multidiffusion pour élargir votre vivier candidats.
- Intégrations SIRH existant : compatibilité technique critique avec votre paie, votre agenda et vos outils collaboratifs.
- Conformité RGPD : consentements, anonymisation et portabilité des données doivent être natifs et documentés.
- Conduite du changement : qualité de la formation, ergonomie et support français conditionnent l’adoption par vos équipes.
- Budget global (TCO) : additionnez licence, paramétrage, formation et maintenance pour comparer les offres sur une base juste.
Les pièges à éviter lors de l’implémentation
Un déploiement d’ATS échoue rarement à cause de l’outil, mais d’une préparation insuffisante. Anticipez ces erreurs classiques pour sécuriser votre projet et l’adoption terrain.
- Sous-estimer le paramétrage : cadrez vos workflows et vos étapes de recrutement avant le lancement pour éviter des semaines de retard.
- Négliger la formation : prévoyez des sessions par profil d’utilisateur afin que recruteurs et managers adoptent réellement l’outil.
- Bâcler la migration de la CVthèque : nettoyez et dédoublonnez vos données avant reprise pour ne perdre aucun candidat historique.
- Mal configurer les jobboards : testez chaque canal de diffusion pour garantir la remontée correcte des candidatures.
- Oublier un pilote projet RH : désignez un référent interne responsable du déploiement et de l’accompagnement des équipes.
Nos formules
ATS tout-en-un PME
Solution simple et rapide à déployer pour piloter vos recrutements au quotidien.
- Diffusion multi-jobboards incluse
- Pipelines visuels et prise en main rapide
- Support français et tarif transparent
Suite RH intégrée
Module recrutement au sein d’une plateforme RH couvrant paie, congés et onboarding.
- Données RH consolidées
- Onboarding automatique post-embauche
- Budget optimisé par collaborateur
ATS gros volumes
Plateforme robuste pour les cabinets et grands groupes gérant des flux massifs.
- Recherche sémantique et CVthèque avancée
- Workflows de validation multi-niveaux
- API complète et haute disponibilité
Comment ça se passe
1. Cadrage des besoins
Nous analysons vos volumes, vos profils recherchés et vos contraintes techniques.
2. Paramétrage
Configuration des workflows, des jobboards et des règles de conformité RGPD.
3. Formation des équipes
Sessions par profil pour garantir une adoption rapide par recruteurs et managers.
4. Suivi et optimisation
Analyse des indicateurs pour améliorer délais, sources et taux de conversion.
Prêt à structurer votre recrutement ?
Échangeons sur vos volumes et vos besoins pour identifier l’ATS le plus adapté à votre organisation.
