67 % des candidats consultent la rĂ©putation d'un employeur sur Glassdoor ou LinkedIn avant mĂŞme d'ouvrir une offre d'emploi. NĂ©gliger sa marque employeur, c'est perdre les meilleurs profils avant qu'ils n'aient eu le temps de lire votre annonce. Le coĂ»t rĂ©el d'une marque employeur dĂ©faillante est souvent sous-estimĂ© : des postes vacants qui s'Ă©ternisent, un … Lire plus
On la dit "oubliĂ©e". Pourtant, la gĂ©nĂ©ration X occupe 51 % des postes de direction en 2026, selon les donnĂ©es Deloitte Global Human Capital Trends. Ce paradoxe dit tout : mĂ©diatiquement Ă©clipsĂ©e par les baby-boomers avant elle et les millennials après, cette gĂ©nĂ©ration nĂ©e entre 1965 et 1980 tient aujourd'hui les rĂŞnes de l'entreprise, sans … Lire plus
Paresseux, zappeurs, incapables de s'engager dans la durĂ©e : la gĂ©nĂ©ration Y traĂ®ne une rĂ©putation lourde. Pourtant, les chiffres RH racontent une tout autre histoire. Ce fossĂ© entre clichĂ©s gĂ©nĂ©rationnels et rĂ©alitĂ© terrain coĂ»te cher aux entreprises qui passent Ă cĂ´tĂ© des vraies attentes de leurs collaborateurs millennials. TL;DR : Cet article en bref Les … Lire plus
La plupart des entreprises savent que leur image en ligne pèse sur leur attractivitĂ©. Très peu, pourtant, ont mis en place une stratĂ©gie RH structurĂ©e pour la piloter rĂ©ellement. L'e-rĂ©putation influence les candidatures reçues, la fidĂ©litĂ© des collaborateurs et la confiance des parties prenantes, et les pratiques pour la gĂ©rer restent souvent improvisĂ©es, voire inexistantes. … Lire plus