Recrutement

Un responsable RH notifie verbalement la fin de la période d'essai d'un salarié présent depuis 4 mois, en lui demandant de partir le soir même. Quelques semaines plus tard, l'entreprise reçoit une convocation aux prud'hommes et règle une indemnité compensatrice équivalente à un mois de salaire. Cette erreur est pourtant évitable : il suffit de … Lire plus

Modifier une clause de rémunération par simple email, déplacer un salarié sur un nouveau site sans document formalisé, changer les missions d'un poste par note de service : chacun de ces actes peut exposer l'employeur à un contentieux coûteux. La distinction entre modification nécessitant un avenant signé et simple notification interne n'est pas une subtilité … Lire plus

"Licencié pour faute grave, c'est définitivement terminé." Cette idée reçue a la vie dure, et pourtant ni le Code du travail ni la jurisprudence ne prévoient d'interdiction formelle de réembauche. La réalité juridique est bien plus nuancée qu'une condamnation professionnelle définitive : un salarié licencié pour faute grave peut tout à fait retrouver un emploi, … Lire plus

Beaucoup de responsables RH l'ignorent encore : un CDD ne se termine pas toujours sans préavis. L'idée reçue veut que ce type de contrat prenne fin automatiquement à son échéance, sans formalité ni délai. C'est vrai pour l'arrivée naturelle du terme, mais dès qu'une rupture anticipée est en jeu, la règle change radicalement. Dans 5 … Lire plus