Beaucoup de salariés partent en congé paternité avec la certitude que leur salaire sera maintenu. En réalité, c'est la CPAM qui prend le relais avec des indemnités plafonnées, calculées sur les 3 derniers mois de salaire brut. Pour un cadre à 4 500 € brut mensuel, la perte peut dépasser 50 € par jour par … Lire plus
Beaucoup de responsables RH et de DAF découvrent leur taux de cotisation chômage modulé au moment de la notification Urssaf, sans vraiment comprendre d'où vient ce chiffre ni comment le faire évoluer. C'est une situation plus fréquente qu'on ne le croit : le bonus-malus reste mal maîtrisé de nombreuses équipes RH, alors même qu'il peut … Lire plus
En France, 18 % des salariés exercent à temps partiel, selon les données de la Dares. Pourtant, la durée minimale légale de 24 heures par semaine, les plafonds d'heures complémentaires ou l'égalité de traitement avec les salariés à temps plein restent des notions floues pour beaucoup. Ce décalage entre les pratiques courantes et les obligations … Lire plus
Beaucoup d'équipes RH partent d'un réflexe rapide : 366 jours en 2024, moins les week-ends, égale 262 jours travaillés. Ce raccourci oublie les jours fériés tombant en semaine et produit des bulletins de paie avec des prorata erronés. En 2024, le chiffre exact pour un salarié à temps plein s'établit à 253 jours travaillés effectifs. … Lire plus
Beaucoup imaginent la Suisse dotée d'un SMIC national parmi les plus élevés du monde. La réalité est tout autre : la Confédération helvétique n'a pas de salaire minimum fédéral. Seuls 4 cantons en ont instauré un, avec des montants qui varient de 19,75 à 24,59 CHF de l'heure en 2026. Un écart considérable avec le … Lire plus
L'entretien préalable au licenciement est l'étape la plus encadrée de toute procédure de rupture individuelle du contrat de travail. Une seule erreur (délai non respecté, convocation incomplète, droit d'assistance non mentionné) peut invalider l'intégralité du processus et exposer l'employeur à des indemnités conséquentes. C'est un risque que les équipes RH ne peuvent tout simplement pas … Lire plus
Le SMIC ne suit pas l'inflation. Cette idée reçue, pourtant tenace, ne résiste pas à la lecture du Code du travail. Le mécanisme légal d'indexation repose sur 2 piliers distincts : la hausse des prix à la consommation des ménages modestes, et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen ouvrier et … Lire plus
Additionner 23 lignes de temps hebdomadaire à la main, c'est perdre 20 minutes par salarié et courir le risque de se tromper sur les retenues. Parce que 75 minutes ne font pas 1h75, mais 1h15 : une erreur banale aux conséquences réelles sur le bulletin de paie. Et entre le format sexagésimal du planning (7:45) … Lire plus
Le 13ème mois des alternants génère autant de certitudes infondées que de malentendus persistants. Beaucoup d'apprentis pensent y avoir droit d'emblée. D'autres estiment que leur statut les en exclut. La réalité tient à un seul document, rarement consulté avant la signature du contrat. Un alternant est un salarié à part entière au sens du Code … Lire plus
Beaucoup d'employeurs et de salariés pensent qu'un passage direct de CDD à CDI rend le solde de tout compte superflu. C'est une idée reçue qui peut coûter cher. La loi est formelle : même en cas de continuité immédiate vers un CDI dans la même entreprise, l'employeur reste tenu de remettre ce document au salarié. … Lire plus