La CVthèque est une base de données destinée à stocker, classer et rechercher des CV. L’ATS pilote l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion d’offres au suivi des candidatures. La CVthèque est souvent un module intégré à l’ATS.

Les tarifs varient selon les fonctionnalités et le nombre d’utilisateurs. On trouve des formules à quelques dizaines d’euros par mois pour les petites structures, jusqu’à des offres sur devis pour les grands comptes. Comparez les usages inclus avant de décider.

Paramétrez des durées de conservation adaptées, automatisez la purge et le droit à l’oubli, recueillez le consentement des candidats et tracez les accès. Un hébergement sécurisé et une journalisation des consultations renforcent votre conformité.

Oui, la plupart des solutions proposent des connecteurs ou une API pour se relier à un SIRH, un ATS ou des jobboards. Vérifiez la disponibilité de ces intégrations avant l’achat pour éviter les doubles saisies.

Aucun parsing n’est infaillible : la précision dépend des formats et de la structure des documents. Les meilleurs outils atteignent un haut niveau de fiabilité, mais un contrôle humain reste recommandé sur les données sensibles ou atypiques.

Le SaaS offre un déploiement rapide, des mises à jour automatiques et peu de maintenance. L’on-premise donne un contrôle total sur l’hébergement, apprécié pour des exigences de souveraineté fortes. Le choix dépend de vos contraintes de sécurité et de vos ressources IT.