Au 1er janvier 2026, les pensions de base de 14 millions de retraités ont été revalorisées de 0,9%. Après le +2,2% de 2025, ce chiffre déçoit : l'inflation ressentie sur les dépenses contraintes (alimentation, santé, énergie) dépasse souvent ce plafond officiel.
Pourtant, ce +0,9% recouvre des mécanismes précis, des calendriers spécifiques et des effets pratiques qu'il vaut mieux maîtriser avant d'interpréter son prochain relevé de pension.
TL;DR : Cet article en bref
- +0,9% au 1er janvier 2026 pour toutes les pensions de base (instruction ministérielle du 15 décembre 2025) : premier versement revalorisé en février 2026, rétroactivité automatique au 1er janvier, sans démarche requise.
- Seules les pensions de base sont concernées ; l'Agirc-Arrco a appliqué +4,9% au 1er novembre 2025 selon son propre calendrier.
- Première estimation INSEE de +1,6% pour 2027 (juin 2026), non définitive : confirmation par arrêté ministériel attendue en décembre 2026.
La revalorisation 2026 en chiffres : +0,9%, qu'est-ce que ça représente ?
La formule légale de revalorisation des pensions de base repose sur l'inflation moyenne observée sur les 12 mois de référence, calculée par l'INSEE et entérinée par arrêté ministériel. Pour 2026, cette mécanique a produit un taux de 0,9%, confirmé par l'instruction interministérielle de décembre 2025. En termes absolus, le gain reste modeste, mais il s'applique automatiquement à l'ensemble des régimes de base concernés, sans aucune démarche du pensionné.
Traduit en euros, ce 0,9% génère un gain réel, même s'il varie selon le niveau de pension. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin dans leurs calculs et calculer le brut en net selon leur propre situation, voici ce que représente concrètement cette augmentation pour 3 profils types :
| Pension brute mensuelle | Gain annuel brut | Gain net mensuel estimé |
|---|---|---|
| 1 200 € | +129,60 € | ~+9,90 € |
| 1 500 € | +162,00 € | ~+12,40 € |
| 2 000 € | +216,00 € | ~+16,50 € |
Gain net estimé après CSG au taux de 8,3%, applicable au-dessus du seuil de 15 988 € de revenu fiscal de référence 2026.
Il faut garder à l'esprit que ce gain net reste théorique. Le taux de CSG effectivement appliqué (3,8%, 6,6% ou 8,3%) dépend du revenu fiscal de référence de chaque retraité, ce qui signifie que l'écart entre gain brut et gain net peut varier sensiblement d'un profil à l'autre.
Qui est concerné par cette augmentation ?
Les pensions de base revalorisées au 1er janvier
La revalorisation du 1er janvier 2026 s'applique à l'ensemble des régimes de retraite de base, soit les régimes suivants :
- Régime général (Carsat, CNAV)
- Mutualité sociale agricole (MSA, salariés agricoles et exploitants)
- Fonction publique d'État (SRE, Service des retraites de l'État)
- Collectivités territoriales et hospitalières (CNRACL)
- Professions libérales (CNAVPL et caisses de sections professionnelles)
- Anciens travailleurs indépendants (ex-RSI, intégré depuis 2020 au régime général via la SSI)
Un point fondamental à retenir : seules les pensions de BASE sont concernées par cette décision. Les retraites complémentaires, qui peuvent représenter une part importante du revenu global des pensionnés du secteur privé, obéissent à des règles entièrement différentes.
Et les retraites complémentaires, dans tout ça ?
L'Agirc-Arrco ne revalorise pas ses pensions au 1er janvier mais au 1er novembre. En novembre 2025, cette revalorisation a atteint +4,9%, un niveau nettement supérieur au +0,9% du régime de base 2026. Ce décalage calendaire explique pourquoi certains retraités du secteur privé avaient déjà perçu une hausse de leur complémentaire plusieurs mois avant d'observer un changement sur leur pension de base.
L'Ircantec (régime complémentaire des agents contractuels de la fonction publique) applique sa revalorisation au 1er janvier, mais selon ses propres critères de calcul, distincts de la formule d'indexation du régime général. Pour les salariés en mobilité professionnelle et transition entre secteur public et privé, cet empilement de régimes aux calendriers différents peut rendre la lecture des droits acquis particulièrement délicate.
Calendrier et modalités : quand l'augmentation sera-t-elle effective ?
La date officielle d'entrée en vigueur est le 1er janvier 2026. En pratique, les retraités n'ont pas vu apparaître un virement revalorisé dès le début du mois de janvier : les caisses ont besoin d'un délai technique pour recalculer l'ensemble des pensions et actualiser leurs systèmes de paiement. Il est donc tout à fait normal d'avoir attendu le virement de février pour constater la hausse.
Le processus suit 4 étapes successives :
- Annonce gouvernementale (automne 2025) : communication d'un taux indicatif, permettant aux retraités et aux gestionnaires RH de se préparer.
- Décision ministérielle (15 décembre 2025) : l'instruction interministérielle fixe officiellement le taux de 0,9% applicable au 1er janvier 2026.
- Calcul et mise à jour par les caisses (janvier 2026) : chaque caisse (Carsat, CNAV, MSA, CNRACL…) recalcule les pensions de l'ensemble de ses affiliés et actualise ses bases de données de paiement.
- Versement effectif (début février 2026) : les virements intégrant le nouveau montant sont émis, avec rétroactivité automatique au 1er janvier. Aucune démarche n'est à effectuer par le retraité.
Cette mécanique entièrement automatique est rassurante. Le rappel du mois de janvier figure bien dans le virement de février. Il reste conseillé de vérifier son relevé de caisse pour s'assurer que le montant perçu est cohérent avec le taux attendu.
Nous recommandons aux services RH de paramétrer une alerte annuelle sur les publications du Bulletin officiel dès le mois de novembre. La décision ministérielle tombe systématiquement entre le 10 et le 20 décembre, laissant peu de temps pour mettre à jour les outils de simulation retraite avant la clôture comptable de fin d'année.
Historique : comment la revalorisation a évolué ces 5 dernières années
Pour comprendre ce que signifie vraiment le +0,9% de 2026, il faut le replacer dans une dynamique de 5 ans qui a traversé des cycles particulièrement contrastés.
| Année | Taux de revalorisation | Inflation constatée | Commentaire |
|---|---|---|---|
| 2022 | +4,0% | +5,9% | Rattrapage exceptionnel appliqué en juillet 2022 |
| 2023 | +5,3% | +4,9% | Pic historique récent, soutenu par l'inflation 2022 |
| 2024 | +5,2% | +2,3% | L'inflation ralentit, mais la revalorisation reste haute |
| 2025 | +2,2% | +1,3% | Normalisation progressive, écart légèrement positif |
| 2026 | +0,9% | ~+1,1% | Premier retournement : revalorisation sous l'inflation estimée |
Sources : Service-public.fr (historique 2022-2025) ; instruction ministérielle de décembre 2025 (taux 2026).
Ce tableau raconte une trajectoire en 2 temps. Le choc inflationniste de 2022-2023 a contraint l'État à appliquer des revalorisations élevées, atteignant jusqu'à 5,3% en 2023, ce qui a pesé sur les équilibres budgétaires des régimes de retraite. C'est précisément ce rattrapage qui explique l'atterrissage progressif observé depuis 2025. En 2026, la formule légale joue mécaniquement à la baisse, l'inflation de référence étant elle-même faible. Résultat : pour la première fois depuis plusieurs exercices, le taux de revalorisation officiel se retrouve légèrement sous l'inflation réelle estimée, ce qui traduit une légère érosion du pouvoir d'achat des retraités, même si l'écart reste marginal.
Impact concret pour les retraités : quelques cas pratiques
3 profils types et leur gain mensuel réel
Les chiffres globaux parlent peu à eux seuls. Voici 3 scénarios concrets pour mesurer le +0,9% au niveau individuel, une fois la CSG déduite.
Profil 1 : retraité avec carrière complète, pension de base de 1 400 €/mois Le gain brut mensuel s'établit à 12,60 €. Après CSG au taux de 6,6% (applicable en deçà de 15 988 € de revenu fiscal de référence), le gain net avoisine 11,77 €/mois, soit 141,24 € supplémentaires sur l'année.
Profil 2 : retraité avec carrière incomplète, pension de base de 900 €/mois Le gain brut mensuel est de 8,10 €. Pour un retraité dont le revenu fiscal de référence reste sous 12 230 €, la CSG s'applique au taux réduit de 3,8% : le gain net avoisine 7,79 €/mois, soit 93,48 € sur l'année.
Profil 3 : retraité avec pension de base de 1 200 € et complémentaire Agirc-Arrco de 800 € Seule la pension de base bénéficie de la revalorisation de janvier : +10,80 €/mois brut. La complémentaire Agirc-Arrco avait quant à elle progressé de +4,9% en novembre 2025, soit +39,20 €/mois. Ce profil cumule donc 2 revalorisations significatives, mais décalées dans le temps.
Attention aux effets de seuil CSG/CRDS !
Une hausse de pension aussi limitée que 0,9% peut suffire à faire franchir un seuil de revenu fiscal de référence et modifier le taux de CSG applicable à la totalité de la pension. Ce mécanisme est peu connu, mais il peut aboutir à un paradoxe réel : une augmentation de la pension brute qui se traduit par une baisse du montant net perçu.
⚠️ Seuil de 12 230 € de RFR : le franchir fait passer du taux réduit (3,8%) au taux intermédiaire (6,6%) sur l'ensemble de la pension, ce qui peut absorber intégralement le gain lié à la revalorisation.
⚠️ Seuil de 15 988 € de RFR : au-delà, le taux plein de CSG (8,3%) s'applique. Pour un retraité se situant juste sous ce seuil, le +0,9% peut mécaniquement déclencher un surcoût supérieur au gain brut.
⚠️ Simulation indispensable : nous vous recommandons de vérifier votre revenu fiscal de référence sur votre dernier avis d'imposition (N-2) avant toute conclusion. Un outil de calcul du salaire net permet de mesurer l'impact réel sur votre revenu mensuel.
Perspectives 2027 : une hausse de 1,6% déjà annoncée ?
En juin 2026, l'INSEE a publié ses premières projections d'inflation pour la période novembre 2025 – octobre 2026. Ce chiffre, estimé à +1,6%, constitue la base la plus fiable disponible pour anticiper le taux de revalorisation des pensions de base au 1er janvier 2027.
Ce +1,6% représente un bond de 0,7 point par rapport au taux 2026. Il s'explique par une légère remontée des prix observée en début d'année 2026, notamment sur les postes énergie et services. C'est une perspective encourageante pour les retraités, mais elle mérite d'être nuancée.
La formule légale est automatique, mais pas à l'abri d'une décision politique contraire. En 2023, une sur-revalorisation exceptionnelle avait déjà été appliquée par le gouvernement, en dehors de la mécanique habituelle. En contexte de contrainte budgétaire persistante, une telle intervention reste possible dans un sens comme dans l'autre. Par ailleurs, la donnée d'inflation d'octobre 2026 n'est pas encore disponible à ce jour : la confirmation officielle du taux 2027 n'interviendra que par arrêté ministériel en décembre 2026.
Pour résumer les chiffres clés à retenir à ce stade :
- Inflation estimée novembre 2025 – octobre 2026 : +1,6% (INSEE, juin 2026)
- Taux de revalorisation 2026 pour comparaison : +0,9%
- Écart prévisionnel 2027 vs 2026 : +0,7 point
Nous conseillons aux DRH d'anticiper dès maintenant les questions des salariés proches de la retraite sur leurs perspectives de revenus futurs. Une communication claire sur la méthode légale d'indexation (inflation moyenne des 12 mois de référence) permet d'éviter les malentendus, notamment chez les seniors qui extrapolent parfois les taux exceptionnels de 2023-2024. Pensez également à mettre à jour vos outils de simulation retraite avec l'estimation provisoire 2027, en rappelant son caractère non définitif.
Ce que les DRH et gestionnaires de paie doivent anticiper
La revalorisation des retraites n'est pas sans incidence pour les services RH. Les salariés en cumul emploi-retraite voient leurs plafonds de cumul revalorisés dans les mêmes proportions que les pensions, ce qui peut modifier les calculs effectués en début d'exercice. Les seniors en fin de carrière attendent par ailleurs des réponses claires sur l'évolution de leurs droits, et les questions affluent souvent dès le mois de janvier.
Voici les 5 points à vérifier en priorité côté RH et gestion de paie :
- Mettre à jour les outils de simulation retraite (SIRH, calculateurs internes) avec le taux définitif de 0,9% pour 2026 et l'estimation provisoire de +1,6% pour 2027.
- Informer les salariés seniors en fin de carrière sur les perspectives de revalorisation et les effets de seuil CSG à surveiller avant leur départ.
- Vérifier les avenants de cumul emploi-retraite en cours et recalculer les plafonds annuels réactualisés.
- Préparer des réponses aux questions des actifs sur la valeur actuelle de leurs droits projetés à la retraite.
- Suivre la publication de l'arrêté ministériel de décembre 2026 et l'intégrer dans la gestion documentaire RH pour conserver une traçabilité complète des taux par exercice.
FAQ : Tout savoir sur l'augmentation des retraites en 2026
Toutes les retraites augmentent-elles de 0,9% au 1er janvier 2026 ?
Non. Le +0,9% s'applique uniquement aux pensions de retraite de base (régime général, MSA, fonction publique, CNRACL, professions libérales). Les retraites complémentaires comme l'Agirc-Arrco ou l'Ircantec obéissent à leurs propres règles et à leurs propres calendriers, avec des taux et des dates d'effet distincts.
Quand vais-je voir cette augmentation sur mon virement ?
La revalorisation est effective au 1er janvier 2026, mais le virement intégrant le nouveau montant a été émis en février 2026 par la plupart des caisses. Le rappel du mois de janvier est versé rétroactivement et automatiquement avec ce premier paiement revalorisé.
Dois-je faire une démarche pour bénéficier de la revalorisation ?
Aucune démarche n'est nécessaire. La revalorisation est appliquée automatiquement par votre caisse de retraite, sans demande de votre part.
La revalorisation de 0,9% compense-t-elle l’inflation réelle ?
Pas entièrement. L'inflation de référence utilisée pour le calcul s'approche de 0,9%, mais l'inflation ressentie par les retraités sur leurs postes de dépenses courantes (santé, alimentation, énergie) reste souvent supérieure à l'indice général. Pour les pensionnés aux revenus modestes, la perte de pouvoir d'achat réel peut donc se poursuivre malgré la revalorisation.
Mon Agirc-Arrco va-t-il aussi augmenter de 0,9% ?
Non. L'Agirc-Arrco fixe ses propres taux de revalorisation, indépendamment du régime de base, et les applique au 1er novembre de chaque année. En novembre 2025, la revalorisation s'est élevée à +4,9%. Le prochain ajustement Agirc-Arrco est attendu en novembre 2026.
Comment est calculée la revalorisation des retraites chaque année ?
La revalorisation des pensions de base est indexée sur l'inflation moyenne des 12 mois de référence, qui s'étend généralement de novembre de l'année N-1 à octobre de l'année N. Ce calcul est réalisé par l'INSEE et donne lieu à un arrêté ministériel publié en décembre. Sauf intervention politique contraire, le taux s'applique automatiquement à l'ensemble des régimes de base.
Peut-on connaître dès maintenant l’augmentation 2027 ?
Une première estimation de +1,6% a été publiée par l'INSEE en juin 2026, sur la base de l'inflation projetée. Ce chiffre n'est pas définitif : la valeur d'inflation d'octobre 2026 manque encore pour compléter la période de référence. La confirmation officielle est attendue par arrêté ministériel en décembre 2026.
Et si ma pension passe un seuil de CSG avec cette revalorisation ?
Si la revalorisation fait franchir les seuils de 12 230 € ou 15 988 € de revenu fiscal de référence, votre taux de CSG peut augmenter sur la totalité de votre pension. Le gain brut peut alors être partiellement ou totalement absorbé. Vérifiez votre avis d'imposition (N-2) et simulez l'impact réel avant toute conclusion. Cette vigilance s'applique aussi en cas de cessation d'activité en cours d'année, où le solde de tout compte intègre ces mêmes paramètres fiscaux.
📚 SOURCES
- Ministère du Travail : Instruction interministérielle du 15 décembre 2025 fixant la revalorisation des pensions de retraite de base à +0,9% au 1er janvier 2026, publiée au Bulletin officiel.
- Service-public.fr (actualité A17919, consulté en juillet 2026) : Taux de revalorisation 2026 et historique 2022-2025.
- Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) : Estimation d'inflation novembre 2025 – octobre 2026 à +1,6%, prévisions publiées en juin 2026.
- Fédération Agirc-Arrco (2025) : Revalorisation des pensions complémentaires au 1er novembre 2025 à +4,9%.
- Direction de la Sécurité sociale : Barème CSG/CRDS 2026 applicable aux pensions, seuils de 12 230 € et 15 988 € de revenu fiscal de référence.