Externalisez votre paie en toute sérénité
Bulletins fiables, conformité DSN et RGPD garanties, temps RH libéré pour l’essentiel.
La paie n’a jamais été aussi complexe : réformes en cascade, DSN mensuelle, prélèvement à la source et exigences RGPD renforcées. Notre solution RH prend en charge l’intégralité de votre gestion de paie, sécurise vos obligations légales et vous restitue un temps précieux. Vous vous concentrez sur votre stratégie RH, nous garantissons des bulletins justes, à l’heure et conformes.
Conformité garantie
DSN, prélèvement à la source, archivage légal et RGPD sont pris en charge automatiquement, avec une veille réglementaire permanente.
Gain de temps RH
Fini les calculs manuels et les vérifications interminables : votre équipe se recentre sur le recrutement, la formation et le pilotage social.
Fiabilité technique
Plateforme sécurisée, sauvegardes quotidiennes et haute disponibilité pour des bulletins produits sans rupture, mois après mois.
Accompagnement expert
Un interlocuteur dédié répond à vos questions paie et vous conseille sur les sujets juridiques et conventionnels sensibles.
Coûts maîtrisés
Tarification claire au bulletin, sans coûts cachés de formation, de mise à jour logicielle ou de risque d’erreur.
Portail collaborateur
Vos salariés accèdent à leurs bulletins et documents dans un coffre-fort numérique, en toute autonomie et sécurité.
Une prise en charge complète de votre paie
Le marché de la paie externalisée s’est structuré autour de solutions SaaS fiables, exigeantes sur la sécurité des données et capables d’absorber une réglementation mouvante. Externaliser, c’est confier à des spécialistes un processus critique qui ne tolère aucune erreur : un bulletin faux, une DSN en retard ou une cotisation mal calculée exposent l’entreprise à des redressements et à une perte de confiance des salariés. Notre approche combine automatisation des tâches répétitives et expertise humaine pour les cas complexes. Nous produisons vos bulletins, gérons les déclarations sociales, suivons les évolutions conventionnelles et vous alertons en amont sur les impacts d’une nouvelle réforme.
- Production et contrôle des bulletins de paie chaque mois
- Établissement et télétransmission de la DSN et des déclarations associées
- Gestion du prélèvement à la source et des taux personnalisés
- Suivi des conventions collectives et mises à jour légales en temps réel
- Portail salarié et dématérialisation des bulletins
- Réversibilité totale : récupération de vos données à tout moment
Une solution adaptée à votre profil
Votre priorité : simplicité, rapport qualité-prix et conformité automatisée sans mobiliser une équipe entière.
- Offre clés en main avec paramétrage guidé de vos conventions
- Portail salarié intégré pour l’accès autonome aux bulletins
- Support réactif joignable par téléphone et messagerie
Votre priorité : scalabilité, reporting consolidé multi-entités et intégration à votre SIRH existant.
- Traitement de volumes élevés de bulletins avec engagements de service
- Connecteurs et API pour vos outils RH et de gestion
- Accompagnement projet dédié et conduite du changement
Votre priorité : gérer plusieurs clients dans une interface unique et automatiser la production.
- Gestion multi-entités native et vision consolidée
- Portail salarié personnalisable aux couleurs de chaque client
- Automatisation des DSN en masse et facturation au bulletin
Votre priorité : maîtriser des conventions et règles métier particulières (BTP, intérim, santé).
- Modules dédiés aux congés intempéries, primes et acomptes
- Gestion multi-conventions et multi-chantiers
- Conseil juridique sur les statuts et cas complexes
Les critères pour bien choisir votre solution
Avant de vous engager, évaluez chaque prestataire sur des critères concrets et testez-les lors des démonstrations. Demandez à voir un bulletin réel produit sur un cas complexe, interrogez l’éditeur sur ses délais de mise à jour légale et vérifiez les modalités de récupération de vos données en cas de changement.
- Conformité réglementaire : DSN, RGPD et archivage légal des données
- Fiabilité technique : haute disponibilité et sauvegardes quotidiennes
- Coût total : production, support, formation et éventuelles migrations
- Qualité du support : interlocuteur dédié et délais de réponse engagés
- Capacité d’intégration : API et connecteurs vers votre SIRH
- Ergonomie du portail salarié pour favoriser l’adoption
- Réversibilité : récupération de vos données sans blocage
Comment ça se passe
1. Audit de vos besoins
Nous analysons votre effectif, vos conventions et vos processus actuels pour cadrer le projet.
2. Reprise et paramétrage
Vos données sont migrées et vos règles de paie configurées puis contrôlées.
3. Double-run sécurisé
Une période de fonctionnement en parallèle valide la fiabilité avant la bascule définitive.
4. Production et suivi
Vos bulletins et déclarations sont produits chaque mois avec un accompagnement continu.
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