Vous recevez votre solde de tout compte et une ligne "ICCP" y figure pour plusieurs centaines d'euros. Ce montant ne sort pas de nulle part : il compense les congés que vous n'avez pas pris avant de quitter l'entreprise. Comprendre comment il est calculé, c'est s'assurer de percevoir l'intégralité de ce qui vous est légalement … Lire plus
"Stress" est sans doute le mot le plus utilisé en entreprise, et pourtant l'un des moins précis. Un collaborateur qui dit "je suis stressé" peut décrire une tension passagère avant une présentation, une anxiété chronique liée à l'insécurité de son poste, ou un épuisement profond qui annonce un burnout. Ce flou n'est pas anodin : … Lire plus
Quatre salariés sur dix confondent la durée légale du congé parental et la durée réelle d'indemnisation par la CAF. Résultat : des retours anticipés mal préparés, des demandes de PreParE refusées faute d'anticipation, et des tensions à la réintégration qui auraient pu être évitées. Ce flou administratif coûte cher, autant à l'entreprise qu'au salarié. TL;DR … Lire plus
L'erreur la plus fréquente des employeurs lors d'une rupture de contrat ? Oublier les congés payés acquis pendant la période de préavis. Ce détail, pourtant clairement encadré par le Code du travail, suffit à déclencher un contentieux prud'homal évitable et coûteux pour l'entreprise. TL;DR : Cet article en bref Le solde de tout compte intègre … Lire plus