Le Diplôme d'État d'Aide Médico-Psychologique a disparu en 2016, absorbé dans le DEAES avec 2 autres certifications. Dix ans plus tard, beaucoup cherchent encore une "formation AMP" sans savoir que le métier a changé de nom, de périmètre et de débouchés. Voici la mise à jour complète pour 2026.
TL;DR : Cet article en bref
- Le DEAMP est remplacé par le DEAES depuis 2016 : 3 spécialités possibles (domicile, structure collective, éducation inclusive), niveau 3, accessible sans diplôme préalable.
- Formation de 12 à 24 mois (504h de théorie + 840h de stage obligatoire), finançable via CPF, OPCO ou France Travail pour un coût de 3 000 à 8 000€.
- 350 000 postes à pourvoir d'ici 2030 selon la DREES : salaire débutant autour de 1 950€ brut, revalorisé par le Ségur depuis 2021.
L'AMP en 2026 : un métier qui a évolué avec la fusion des diplômes
En 2016, le DEAMP, le DEAVS et le CAFAMP ont été fondus en un diplôme unique : le DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social). Cette réforme n'était pas cosmétique : elle a unifié des métiers proches tout en élargissant le périmètre d'intervention des professionnels formés.
L'AMP d'aujourd'hui se positionne entre l'aide-soignant (centré sur les soins corporels) et l'éducateur spécialisé (centré sur le projet éducatif). C'est un rôle de proximité quotidienne, d'interface humaine avec les personnes les plus vulnérables.
Les missions du quotidien couvrent un spectre large :
- Accompagner les actes essentiels de la vie : toilette, repas, mobilité
- Stimuler les capacités cognitives et relationnelles de la personne accompagnée
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé
- Assurer le lien avec les familles et les équipes pluridisciplinaires
- Animer des activités collectives et favoriser la vie sociale en structure
Le DEAES, seule certification reconnue depuis 2016
Depuis l'arrêté du 29 janvier 2016 (Légifrance, JORF du 10 février 2016), le DEAES est la seule certification reconnue pour exercer ce métier en France. Classé au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles (équivalent CAP), il propose 3 spécialités adaptées aux différents publics accompagnés. Le choix de la spécialité engage directement le type de stage, le lieu d'exercice futur et souvent l'ensemble d'un parcours professionnel.
| Spécialité DEAES | Public cible | Lieux d'exercice types |
|---|---|---|
| Accompagnement de la vie à domicile | Personnes âgées, malades ou en situation de handicap | Services d'aide à domicile (SAAD), SSIAD, associations d'aide à la personne |
| Accompagnement de la vie en structure collective | Personnes handicapées, personnes âgées dépendantes | EHPAD, IME, FAM, MAS, ESAT, foyers de vie |
| Accompagnement à l'éducation inclusive et à la vie ordinaire | Enfants et adolescents en situation de handicap | Écoles ordinaires (ULIS), SESSAD, services d'accompagnement scolaire |
Et les titulaires de l'ancien DEAMP, quelle reconnaissance ?
Les titulaires du DEAMP bénéficient d'une équivalence automatique avec le DEAES, mais celle-ci reste limitée à la seule spécialité "accompagnement de la vie en structure collective". Pour accéder aux 2 autres spécialités, une démarche complémentaire auprès d'un organisme habilité reste nécessaire : il s'agit alors d'une formation qualifiante reconnue à part entière, adossée au référentiel DEAES.
⚠️ Cette équivalence partielle peut bloquer des candidatures concrètes : certains employeurs spécialisés en accompagnement à domicile ou en éducation inclusive exigent la mention de la spécialité correspondante sur le diplôme. Sans cette mention, un dossier de candidature peut être écarté dès la présélection.
Cursus de formation : durée, contenu et modalités d'accès
La durée du cursus DEAES varie entre 12 et 24 mois selon la modalité choisie (formation initiale, formation continue, apprentissage ou VAE partielle). Le volume horaire est fixé par le référentiel national : 504 heures de formation théorique et 840 heures de stage obligatoire. Ce n'est pas anodin : plus de la moitié du cursus se déroule sur le terrain, pas dans une salle de cours.
Le référentiel de formation (annexe I de l'arrêté du 29 janvier 2016, Légifrance) structure le parcours en 4 Domaines de Formation (DF) interdépendants :
- DF 1 – Se positionner comme professionnel dans le champ de l'action sociale (140h) : éthique et déontologie, cadre légal de l'intervention sociale, construction de la posture professionnelle.
- DF 2 – Accompagner la personne au quotidien et dans la proximité (280h) : actes essentiels de la vie, techniques d'accompagnement, soins de confort de base et gestion de la dépendance.
- DF 3 – Coopérer avec l'ensemble des professionnels concernés (70h) : travail en équipe pluridisciplinaire, transmissions écrites et orales, coordination avec les familles et les partenaires.
- DF 4 – Participer à l'animation et au fonctionnement de la structure (70h) : projet d'établissement, activités sociales et culturelles, logique institutionnelle et gestion du cadre de vie collectif.
La formation continue et professionnelle permet d'accéder à ce cursus sans interruption totale de l'activité salariée, sous réserve d'un aménagement du temps de travail négocié avec l'employeur.
Les stages, pierre angulaire de la professionnalisation
Les 840 heures de stage ne constituent pas un simple complément théorique : elles forment le cœur de la certification DEAES. Réparties sur 2 ou 3 périodes selon le parcours, elles sont encadrées par des conventions tripartites entre l'organisme de formation, la structure d'accueil et le stagiaire. L'évaluation porte directement sur des compétences observées en situation réelle de travail.
Les structures pouvant accueillir un stagiaire DEAES couvrent un large spectre : EHPAD, IME (Institut Médico-Éducatif), FAM (Foyer d'Accueil Médicalisé), MAS (Maison d'Accueil Spécialisée), ESAT, foyers de vie, SAAD, SSIAD, SESSAD et établissements scolaires en milieu ordinaire (ULIS).
Nous vous recommandons de négocier dès le départ avec votre organisme de formation un stage dans la spécialité visée, même si cela implique des démarches supplémentaires. Dans un secteur en tension où les structures recrutent massivement leurs ex-stagiaires, un premier stage bien ciblé vaut souvent une embauche directe à l'issue du diplôme.
Financement de la formation AMP : qui paie quoi en 2026 ?
La formation DEAES coûte entre 3 000 et 8 000€ selon l'organisme et la région. Cette fourchette large reflète les différences entre opérateurs publics et privés, ainsi que la durée effective du cursus selon la modalité retenue. Selon les guides 2026 de l'OPCO Santé et d'Uniformation (OPCO Cohésion sociale), plusieurs dispositifs permettent une prise en charge totale ou partielle selon le profil du candidat.
| Profil candidat | Dispositif principal | Conditions d'accès | Rémunération pendant la formation |
|---|---|---|---|
| Salarié en poste | CPF ou plan de développement des compétences | Droits CPF suffisants ou accord de l'employeur | Maintien du salaire si plan de formation employeur |
| Demandeur d'emploi | AIF (Aide Individuelle à la Formation) via France Travail | Inscription comme demandeur d'emploi | ARE maintenue ou allocation de formation |
| Jeune sans emploi | Conseil régional (formations sanitaires et sociales) | Résidence en région, critères d'âge variables | Bourse régionale selon barème |
| Salarié en reconversion | PTP (Projet de Transition Professionnelle) | 24 mois d'ancienneté, dossier CPIR | Maintien du salaire jusqu'à 100% |
| Employeur du secteur | Pro-A ou contrat de professionnalisation | Salarié en poste sans qualification DEAES | Salaire maintenu, financement OPCO |
Cas particulier : former un salarié en interne pour anticiper les besoins
Dans un secteur médico-social marqué par un turnover structurel et le départ massif à la retraite des personnels formés dans les années 1990, former en interne n'est plus une option secondaire : c'est devenu une priorité stratégique.
3 dispositifs sont mobilisables par l'employeur. La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) finance la formation sans sortir totalement le salarié des plannings. Le contrat de professionnalisation convient aux recrutements en alternance externe. Le plan de développement des compétences, financé via l'OPCO Santé ou Uniformation, reste le plus souple pour les structures déjà en activité, avec une prise en charge des coûts pédagogiques et, dans certains cas, des coûts salariaux.
Un logiciel de gestion de formation facilite le suivi des parcours individuels, des enveloppes OPCO et des obligations déclaratives associées à ces dispositifs.
Où exercer avec le DEAES ? Structures et débouchés en tension
Le secteur médico-social traverse une pénurie de main-d'œuvre structurelle : selon le rapport 2025 de la DREES, 350 000 postes sont à pourvoir d'ici 2030 dans l'accompagnement médico-social. Cette tension ne se concentre pas uniquement dans les grandes métropoles : les territoires ruraux et les villes moyennes sont souvent les zones les plus déficitaires, ce qui confère aux titulaires du DEAES une mobilité géographique réelle et un pouvoir de négociation accru sur leurs conditions d'embauche.
Les débouchés se répartissent entre 2 grands univers. Du côté des personnes âgées, les employeurs principaux sont les EHPAD, les résidences autonomie, les SSIAD, les accueils de jour Alzheimer, les unités de vie protégée et les services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD). Du côté des personnes en situation de handicap, les opportunités incluent les IME, les FAM, les MAS, les ESAT, les foyers de vie, les foyers d'hébergement et les SESSAD.
Nous recommandons aux candidats d'acquérir de l'expérience dans au moins 2 types de structures différentes en début de carrière. Cette double exposition facilite la gestion des compétences à l'échelle de la structure employeuse et renforce durablement l'employabilité sur le long terme.
Salaire et conditions d'exercice réelles en 2026
Un AMP/AES débutant perçoit environ 1 950€ brut mensuel (soit environ 1 560€ net) selon la Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966 (CCNT 66) pour le secteur privé associatif, ou selon la grille indiciaire territoriale pour le secteur public. Ce montant grimpe à environ 2 300€ brut après 5 ans d'expérience, et dépasse 2 600€ pour les fonctions de coordination ou d'encadrement intermédiaire. Des primes spécifiques viennent s'ajouter à ces bases : majorations du dimanche, indemnités de nuit et d'astreinte représentent entre 100 et 250€ supplémentaires selon les structures.
C'est d'autant plus notable que le Ségur de la Santé (Ministère de la Santé et de la Prévention, mesures 2021-2026) a étendu sa revalorisation aux professionnels du médico-social, leur apportant 183€ net mensuels supplémentaires. Pour les candidats en reconversion, ce niveau de rémunération reste accessible dès la sortie de formation, sans période probatoire prolongée.
Évolutions de carrière : quelles passerelles possibles ?
Le DEAES n'est pas un terminus. Le secteur médico-social valorise les parcours évolutifs, et plusieurs passerelles réglementées permettent d'élargir ses compétences ou d'accéder à des responsabilités supérieures. La montée en compétences est d'ailleurs un axe central des politiques RH des grandes structures du secteur, qui cherchent à fidéliser leurs équipes par la progression interne.
Voici les 6 évolutions les plus accessibles depuis le DEAES :
- Aide-Soignant (DEAS) : formation complémentaire d'environ 10 mois avec dispenses partielles ; conditions : 3 ans d'expérience en structure médico-sociale.
- Éducateur Spécialisé (DEES) : dispenses selon les domaines de formation validés, parcours de 18 à 24 mois ; conditions : dossier de validation des acquis professionnels et entretien.
- Moniteur-Éducateur (DEME) : cursus raccourci de 12 à 18 mois ; accessible après 2 ans d'expérience auprès de publics en situation de handicap.
- Auxiliaire de Puériculture (DEAP) : spécialisation petite enfance de 12 mois avec dispenses ; conditions : expérience documentée auprès d'enfants.
- VAE vers un diplôme de niveau supérieur : valorisation de 3 ans d'expérience minimum sans formation complète, via le jury de validation.
- Fonctions d'encadrement (chef de service, coordinateur) : 5 à 7 ans d'expérience requis, souvent accompagnés d'un CAFERUIS ou d'un Master professionnel.
FAQ : Tout savoir sur la formation pour devenir AMP
Le DEAMP existe-t-il encore en 2026 ?
Non. Le DEAMP a été officiellement supprimé en 2016 et intégré dans le DEAES, qui regroupe également l'ancien DEAVS. Les dernières certifications sous l'ancienne dénomination ont été délivrées en 2017. Depuis lors, toute formation pour exercer ce métier passe exclusivement par le DEAES. Les titulaires de l'ancien diplôme bénéficient d'une équivalence automatique, mais limitée à une seule spécialité.
Peut-on se former à distance au métier d’AMP ?
Une partie des enseignements théoriques est accessible en formation ouverte et à distance (FOAD) chez certains organismes habilités. Les 840 heures de stage, en revanche, se réalisent obligatoirement en présentiel dans une structure d'accueil agréée. La formation à distance ne couvre donc jamais la totalité du cursus : elle offre de la flexibilité sur la partie théorique, pas sur l'évaluation en situation professionnelle réelle.
Quel est le taux de réussite moyen au DEAES ?
Le taux de réussite au DEAES oscille généralement entre 75 et 90% selon les organismes et les régions. Ce résultat s'explique largement par le format du cursus, basé sur le contrôle continu et des évaluations en situation professionnelle tout au long du parcours. Les candidats en difficulté sont repérés bien avant les épreuves finales de certification, ce qui permet un accompagnement préventif efficace.
Faut-il un diplôme pour entrer en formation DEAES ?
Aucun diplôme n'est exigé formellement pour intégrer une formation DEAES. L'admission se fait sur dossier et entretien de motivation auprès de l'organisme habilité. Un niveau équivalent à la troisième est recommandé pour suivre les apports théoriques dans de bonnes conditions, mais il ne constitue pas un prérequis bloquant. Des tests de positionnement peuvent être organisés par certains formateurs.
Quelles sont les qualités humaines requises pour être AMP ?
Ce métier repose avant tout sur une capacité d'écoute active et une empathie maîtrisée, sans projection émotionnelle excessive. La patience face aux situations de dépendance, le sens des responsabilités et une bonne résistance au stress complètent le profil attendu. La discrétion professionnelle et la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire sont également indispensables dans un contexte souvent physiquement et émotionnellement exigeant.
Peut-on exercer en libéral comme AMP ?
L'exercice libéral reste très marginal dans ce secteur, structuré autour des établissements et services médico-sociaux. Le développement de l'aide à domicile a ouvert quelques espaces d'intervention en auto-entrepreneur ou via des plateformes de services à la personne. Ces statuts soulèvent néanmoins des questions réelles sur la continuité de service, la protection sociale de l'intervenant et la responsabilité en cas d'incident.
La formation AMP est-elle reconnue à l’international ?
Le DEAES est un diplôme d'État français, reconnu sur l'ensemble du territoire national. Sa reconnaissance à l'étranger dépend du pays d'accueil et des accords bilatéraux en vigueur. Au sein de l'Union européenne, une procédure de reconnaissance des qualifications professionnelles est possible, mais elle implique des démarches administratives spécifiques à chaque État membre, sans garantie d'équivalence automatique.
Combien coûte réellement la formation et quelles aides mobiliser ?
Le coût d'une formation DEAES varie entre 3 000 et 8 000€ selon l'organisme et la région. Pour les demandeurs d'emploi, l'AIF via France Travail couvre souvent l'intégralité des frais pédagogiques. Les salariés peuvent mobiliser leurs droits CPF ou le Projet de Transition Professionnelle avec maintien de salaire. Les Conseils régionaux financent également ces formations dans le cadre des cursus sanitaires et sociaux, parfois accompagnées d'une bourse complémentaire.
📚 SOURCES
- DREES (Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques), Rapport 2025 : Projection des besoins en professionnels de l'accompagnement médico-social d'ici 2030 (350 000 postes)
- Légifrance, JORF du 10 février 2016 : Arrêté du 29 janvier 2016 relatif au diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES)
- Légifrance, annexe I de l'arrêté du 29 janvier 2016 : Référentiel de formation du DEAES, 4 domaines de formation, volume horaire et modalités de certification
- Convention Collective Nationale du Travail (CCNT) du 15 mars 1966 (dite CCNT 66), actualisée 2026 : Grilles de salaire conventionnelles pour AMP/AES
- OPCO Santé et OPCO Cohésion sociale (Uniformation), guides 2026 : Financement des formations sanitaires et sociales par les OPCO
- Ministère de la Santé et de la Prévention, mesures 2021-2026 : Revalorisation salariale Ségur de la Santé pour les professionnels du médico-social