Choisissez le logiciel LXP adapté à votre organisation
Passez de la formation descendante à une expérience d’apprentissage personnalisée, mobile et engageante.
La formation descendante ne suffit plus : vos collaborateurs attendent des parcours personnalisés, accessibles en mobilité et connectés à leurs compétences réelles. Un LXP (Learning Experience Platform) répond à ces limites en misant sur la recommandation intelligente, la curation de contenus et le social learning. Découvrez notre guide de sélection pour identifier la plateforme faite pour votre budget, votre taille et votre écosystème SIRH.
Personnalisation par l’IA
Des moteurs de recommandation proposent à chaque apprenant les contenus les plus pertinents selon son rôle, ses objectifs et sa progression.
Autonomie de l’apprenant
Contrairement au catalogue imposé, le LXP repose sur la curation : chacun explore, sauvegarde et suit des parcours à son rythme.
Expérience mobile-first
Une interface pensée pour la mobilité couvre les usages terrain, avec micro-learning et consultation hors ligne.
Analytics de compétences
Suivez l’engagement, les compétences acquises et l’impact réel de la formation grâce à des tableaux de bord avancés.
Contenus internes et externes
Agrégez vos ressources maison et des catalogues tiers (articles, vidéos, podcasts) dans une même bibliothèque unifiée.
LXP ou LMS : quelle différence ?
Le LMS gère un catalogue de formations imposé et le suivi administratif : inscriptions, obligations réglementaires, certifications. Le LXP, lui, place l’apprenant au centre en misant sur la curation de contenus, la recommandation par l’IA et l’apprentissage social. Depuis 2020, les organisations combinent souvent les deux : le LMS pour la conformité, le LXP pour l’engagement et le développement continu des compétences.
- LMS : catalogue structuré, conformité, traçabilité réglementaire.
- LXP : curation, recommandation IA, parcours autonomes.
- Complémentarité : le LXP se connecte souvent au LMS existant.
Quel LXP selon votre profil ?
Votre priorité : un déploiement rapide, un budget maîtrisé et peu de mobilisation IT.
- Une solution SaaS clé en main, opérationnelle en quelques semaines.
- Un catalogue tiers déjà inclus pour éviter de partir d’une bibliothèque vide.
- Un support francophone réactif et une facturation à l’utilisateur.
Votre priorité : la scalabilité au-delà de plusieurs milliers d’utilisateurs et l’intégration SIRH.
- Des API robustes et un SSO connecté à votre écosystème.
- Un support multilingue et une gouvernance des données conforme au RGPD.
- Des analytics poussés pour piloter compétences et mobilité interne.
Votre priorité : former des équipes terrain à fort turnover, en magasin comme en mobilité.
- Une approche mobile-first avec vidéos courtes de moins de cinq minutes.
- De la gamification pour soutenir l’engagement au quotidien.
- Un onboarding accéléré pour rendre les nouveaux opérationnels vite.
Votre priorité : l’agilité et une vraie culture apprenante sur des sujets pointus.
- Des intégrations avec vos outils du quotidien (dépôts de code, messagerie).
- Un peer learning fort où les experts internes partagent leurs contenus.
- L’accès à des catalogues techniques externes pour rester à la pointe.
Les pièges à éviter lors de l’implémentation
Un projet LXP réussi dépend autant de la méthode que de l’outil. Les erreurs les plus coûteuses sont souvent humaines et organisationnelles, pas techniques.
- Négliger l’accompagnement au changement : sans phase pilote ni sponsors, l’adoption reste faible. Impliquez des ambassadeurs dès le départ.
- Sous-estimer la curation : un catalogue vide condamne la plateforme. Prévoyez des ressources dédiées au contenu avant le lancement.
- Choisir sur le seul prix : le retour sur investissement se joue dans l’engagement, pas dans le coût de licence. Évaluez l’usage réel.
- Ignorer le RGPD : les données d’apprentissage sont sensibles. Cadrez hébergement, consentement et durées de conservation.
- Surcharger de fonctionnalités : la complexité tue l’usage. Démarrez sur un périmètre simple, puis enrichissez progressivement.
Nos formules
LXP SaaS clé en main
Solution prête à l’emploi pour un déploiement rapide et un budget maîtrisé.
- Mise en route en quelques semaines
- Catalogue tiers inclus
- Facturation à l’utilisateur
LXP collaborative
Plateforme centrée sur la création de contenus par les pairs et l’onboarding.
- Création de contenu facilitée
- Gamification native
- Idéale pour scale-ups et retail
LXP entreprise
Offre robuste pour grands groupes avec fortes exigences d’intégration.
- IA de recommandation mature
- API, SSO et conformité RGPD
- Support multilingue
LXP orientée compétences
Plateforme axée cartographie des compétences et mobilité interne.
- Mapping des compétences
- Parcours personnalisés
- Contenus agrégés multi-formats
Comment ça se passe
1. Cadrez vos besoins
Définissez profils, budget, volume d’utilisateurs et intégrations SIRH attendues.
2. Comparez les solutions
Évaluez IA, UX mobile, analytics et catalogue selon vos priorités métier.
3. Lancez un pilote
Testez sur un périmètre restreint avec des ambassadeurs pour valider l’adoption.
4. Déployez et mesurez
Généralisez la plateforme et suivez engagement, compétences et impact réel.
Prêt à moderniser votre approche de la formation ?
Comparez les plateformes LXP et identifiez celle qui correspond à votre budget, votre taille et votre écosystème.
