Créez un site carrière performant qui attire les meilleurs talents
Un outil complet pour concevoir, personnaliser et diffuser vos offres d’emploi en 2026.
Face à la guerre des talents, votre site carrière est devenu la vitrine numéro un de votre marque employeur. Notre solution RH vous permet de bâtir un espace emploi mobile-first, optimisé pour le référencement et connecté à votre ATS. Personnalisation visuelle, diffusion multicanale et suivi des candidatures : tout est réuni pour transformer chaque visite en candidature qualifiée.
Personnalisation totale
Adaptez couleurs, logo, typographies et modèles à votre identité, sans compétence technique ni ligne de code.
Indexation Google for Jobs
Vos offres remontent automatiquement dans les résultats emploi de Google grâce à un balisage structuré natif.
Expérience candidat mobile-first
Formulaires courts, pages rapides et navigation fluide pour convertir les candidats qui postulent depuis leur smartphone.
Intégration ATS native
Chaque candidature alimente directement votre vivier et vos workflows de recrutement, sans ressaisie.
Diffusion multicanale
Publiez vos annonces en un clic vers les jobboards, réseaux sociaux et agrégateurs d’emploi majeurs.
Analytics en temps réel
Suivez sources de trafic, taux de conversion et performance de chaque offre pour piloter votre recrutement.
Une solution pensée pour votre profil
Votre priorité : simplicité de prise en main et budget maîtrisé, sans équipe informatique dédiée.
- Éditeur autonome pour publier vos offres sans accompagnement lourd.
- Déploiement rapide en quelques jours et tarification ajustée à votre volume de recrutements.
- Support francophone réactif inclus pour vous guider au démarrage.
Votre priorité : scalabilité multi-entités, intégrations SI robustes et reporting avancé.
- Gestion multi-sites, multi-pays et multi-langues sur une architecture centralisée.
- Connexions natives à votre SIRH, SSO et outils métiers via API ouvertes.
- Tableaux de bord et KPIs de recrutement en temps réel pour vos directions.
Votre priorité : gestion multi-clients étanche et personnalisation par compte.
- Comptes séparés et espaces dédiés pour chacun de vos clients.
- Vivier de candidats centralisé et scoring pour accélérer vos missions.
- Personnalisation visuelle de chaque site carrière aux couleurs du client.
Votre priorité : rapidité de mise en place et marque employeur forte pour attirer des profils tech.
- Mise en ligne express avec des modèles prêts à personnaliser.
- SEO natif et expérience mobile-first pour capter les candidats rapidement.
- Analytics de performance pour optimiser vos campagnes de recrutement.
Comment choisir votre logiciel de site carrière
Le bon outil dépend de vos priorités métier, mais certains critères font toujours la différence. Passez en revue ces points essentiels lors de chaque démonstration ou essai gratuit pour comparer objectivement les solutions.
- Personnalisation visuelle : vérifiez que vous pouvez modifier couleurs, typographies et logo en totale autonomie.
- Intégration ATS : confirmez que les candidatures alimentent directement votre vivier sans ressaisie.
- SEO et Google for Jobs : assurez-vous que l’indexation des offres est automatique et le balisage structuré présent.
- Expérience candidat : testez le parcours sur mobile, la longueur des formulaires et l’accessibilité.
- Analytics : demandez un aperçu des rapports de sources, conversion et suivi des candidatures.
- Modèle tarifaire : clarifiez ce qui est inclus dans le forfait et le coût des options premium.
Les pièges à éviter lors de l’implémentation
Un lancement réussi ne s’improvise pas. Voici les erreurs les plus fréquentes observées sur le terrain, et comment les anticiper pour tirer pleinement parti de votre nouvel outil.
- Négliger le SEO : contrôlez balises title, meta et présence effective de vos offres dans Google for Jobs après le lancement.
- Sous-estimer le paramétrage initial : prévoyez du temps pour votre brand kit, vos modèles et vos workflows.
- Ignorer le mobile : une large part du trafic candidat vient du smartphone, testez chaque page sur petit écran.
- Ne pas former les recruteurs : une adoption durable passe par un accompagnement à la prise en main.
- Oublier la conformité RGPD : sécurisez les formulaires et cadrez la durée de conservation des données candidats.
Comment ça se passe
1. Personnalisez
Appliquez votre identité visuelle et choisissez un modèle adapté à votre marque employeur.
2. Publiez
Créez vos offres et diffusez-les en un clic sur les jobboards et réseaux sociaux.
3. Indexez
Vos annonces remontent automatiquement dans Google for Jobs grâce au balisage natif.
4. Analysez
Pilotez vos candidatures et vos sources de trafic grâce aux rapports en temps réel.
Lancez votre site carrière performant dès aujourd’hui
Découvrez en démonstration comment attirer plus de talents avec un espace emploi personnalisé et optimisé.
