Julien Mercier 
60% des modules e-learning sont abandonnés avant la fin. Ce chiffre, issu du Baromètre e-learning 2025 de l'ISTF/FÉFAUR, résume l'irritant central de nombreux DRH : des budgets engagés, une plateforme déployée, et au bout du compte, des compétences qui ne progressent pas. Le vrai problème n'est pas le format digital en lui-même, mais la façon … Lire plus
Appliquer un mauvais taux de versement mobilité, ou continuer à régler cette contribution alors que l'entreprise est passée sous le seuil des 11 salariés : voilà les 2 erreurs qui grèvent le plus silencieusement les charges patronales des PME françaises. La première découle d'une méconnaissance du périmètre de transport urbain (PTU), la seconde d'un décompte … Lire plus
En septembre 2024, Andy Jassy, PDG d'Amazon, a annoncé la fin du télétravail pour l'ensemble de ses collaborateurs de bureau : retour au bureau 5 jours par semaine dès janvier 2025. Une décision radicale, non concertée, qui a sidéré les équipes RH bien au-delà de Seattle. Faut-il y voir un signal pour les entreprises françaises, … Lire plus
70 % des fiches de poste sont soit trop vagues, soit trop rigides. D'un côté, le copier-coller générique qui ne dit rien du poste réel ; de l'autre, l'inventaire exhaustif de tâches sans contexte ni perspective. Le résultat est invariablement le même : candidats inadaptés, turnover précoce dans les 6 premiers mois, frustration managériale difficile … Lire plus
Chaque année, des milliers de salariés voient leurs RTT et jours de congé non pris s'évaporer faute de temps pour les poser. Le Compte Épargne Temps (CET) existe précisément pour éviter ce gâchis : il permet de capitaliser ces jours et de les mobiliser plus tard, que ce soit pour financer un congé sabbatique, préparer … Lire plus
130 000 formations disponibles sur Mon Compte Formation, et pourtant un salarié sur 3 ressort insatisfait de son parcours CPF. L'offre a explosé, mais la qualité n'a pas suivi au même rythme. Savoir trier, c'est éviter les pièges et investir ses droits dans une formation qui ouvre vraiment des portes. TL;DR : Cet article en … Lire plus
Beaucoup d'employeurs pensent pouvoir renouveler un CDD tant que le salarié ne s'y oppose pas. C'est une idée fausse, et potentiellement très coûteuse. Le Code du travail est formel : 2 renouvellements maximum dans le cas général, un avenant écrit obligatoire avant la date de fin du contrat, une durée totale plafonnée selon le motif … Lire plus
Le passage de 30% à 40% de la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle au 1er janvier 2026 représente un choc budgétaire immédiat pour tout service RH actif. Pour une structure gérant 20 ruptures par an avec une indemnité moyenne de 10 000 €, la facture supplémentaire dépasse les 20 000 € sur … Lire plus
La plupart des entreprises savent que leur image en ligne pèse sur leur attractivité. Très peu, pourtant, ont mis en place une stratégie RH structurée pour la piloter réellement. L'e-réputation influence les candidatures reçues, la fidélité des collaborateurs et la confiance des parties prenantes, et les pratiques pour la gérer restent souvent improvisées, voire inexistantes. … Lire plus
Depuis le 1er janvier 2017, la remise électronique du bulletin de paie est légalement valable en France. Pourtant, 60 % des entreprises s'appuient encore sur des solutions non conformes aux exigences réglementaires, souvent par méconnaissance des critères techniques réels. Ce n'est pas qu'une question de modernité : c'est une exposition directe aux sanctions de la … Lire plus