Julien Mercier 
Vous percevez un reliquat de droits chômage calculé sur un ancien salaire, mais votre dernière mission était bien mieux rémunérée. Ce paradoxe touche des milliers d'allocataires qui ignorent l'existence d'un mécanisme correctif : le droit d'option. En renonçant définitivement à votre reliquat, vous pouvez déclencher un nouveau calcul de votre allocation chômage (ARE) basé sur … Lire plus
Le référentiel de compétences, c'est l'outil RH que l'on construit avec ambition et que l'on retrouve, 6 mois plus tard, dans un dossier partagé que plus personne n'ouvre. Ce paradoxe touche la majorité des organisations. La vraie question n'est pas "comment le créer ?", mais "comment le rendre réellement utile ?" TL;DR : Cet article … Lire plus
Environ 23 % de différence entre le brut et le net : c'est l'approximation la plus répandue, et elle ne suffit pas. L'écart réel oscille entre 21 % et 25 % selon votre statut, votre convention collective et vos cotisations complémentaires. Comprendre ces mécanismes de prélèvement, c'est lire votre fiche de paie sans rester dans … Lire plus
60% des salariés formés au stress rechutent dans les 6 mois faute de suivi post-formation. Ce chiffre, pourtant peu relayé, résume à lui seul l'écart entre les promesses des catalogues de formation et la réalité mesurée par les DRH. L'enjeu n'est pas de trouver une formation, mais de trouver celle qui produit des résultats durables. … Lire plus
7 DRH sur 10 utilisent la mauvaise formule pour calculer leur taux de turnover. Ce n'est pas un jugement : en France, 3 méthodes reconnues coexistent et mesurent des réalités sensiblement différentes. Sur une même entreprise, le choix de la formule peut faire passer votre taux affiché de 8% à 10%, voire au-delà selon l'angle … Lire plus
Vous recevez votre solde de tout compte et une ligne "ICCP" y figure pour plusieurs centaines d'euros. Ce montant ne sort pas de nulle part : il compense les congés que vous n'avez pas pris avant de quitter l'entreprise. Comprendre comment il est calculé, c'est s'assurer de percevoir l'intégralité de ce qui vous est légalement … Lire plus
60 % des diplômés d'un master RH généraliste peinent à décrocher un premier poste stratégique en moins de 6 mois. À l'opposé, les titulaires d'un master spécialisé bien positionné affichent 85 % d'employabilité immédiate. Ce fossé dit tout de l'écart entre la promesse marketing des établissements et la réalité concrète du recrutement RH. Choisir le … Lire plus
"Stress" est sans doute le mot le plus utilisé en entreprise, et pourtant l'un des moins précis. Un collaborateur qui dit "je suis stressé" peut décrire une tension passagère avant une présentation, une anxiété chronique liée à l'insécurité de son poste, ou un épuisement profond qui annonce un burnout. Ce flou n'est pas anodin : … Lire plus
Quatre salariés sur dix confondent la durée légale du congé parental et la durée réelle d'indemnisation par la CAF. Résultat : des retours anticipés mal préparés, des demandes de PreParE refusées faute d'anticipation, et des tensions à la réintégration qui auraient pu être évitées. Ce flou administratif coûte cher, autant à l'entreprise qu'au salarié. TL;DR … Lire plus
70 % des managers collectent des avis collaborateurs en entretien annuel sans jamais les exploiter stratégiquement. Ces retours renferment pourtant des informations que les indicateurs habituels ne capturent pas : signaux de désengagement précoce, processus défaillants identifiés par ceux qui les vivent au quotidien, besoins de formation rarement formulés à voix haute. L'entretien annuel, censé … Lire plus