Management

85 % des salariés attendent une perspective d'évolution de leur employeur. Pourtant, seuls 30 % bénéficient d'un plan de carrière formalisé. Ce décalage n'est pas anodin : un plan de carrière n'est pas un tableau Excel figé, c'est un véritable outil de dialogue entre le collaborateur et la fonction RH. TL;DR : Cet article en … Lire plus

Le référentiel de compétences, c'est l'outil RH que l'on construit avec ambition et que l'on retrouve, 6 mois plus tard, dans un dossier partagé que plus personne n'ouvre. Ce paradoxe touche la majorité des organisations. La vraie question n'est pas "comment le créer ?", mais "comment le rendre réellement utile ?" TL;DR : Cet article … Lire plus

7 DRH sur 10 utilisent la mauvaise formule pour calculer leur taux de turnover. Ce n'est pas un jugement : en France, 3 méthodes reconnues coexistent et mesurent des réalités sensiblement différentes. Sur une même entreprise, le choix de la formule peut faire passer votre taux affiché de 8% à 10%, voire au-delà selon l'angle … Lire plus

70 % des managers collectent des avis collaborateurs en entretien annuel sans jamais les exploiter stratégiquement. Ces retours renferment pourtant des informations que les indicateurs habituels ne capturent pas : signaux de désengagement précoce, processus défaillants identifiés par ceux qui les vivent au quotidien, besoins de formation rarement formulés à voix haute. L'entretien annuel, censé … Lire plus