Reprendre le travail après des semaines d'arrêt, c'est rarement une décision simple. Le corps réclame encore du temps, mais l'envie de retrouver son activité (et parfois la nécessité financière) pousse vers la reprise. Le temps partiel thérapeutique (TPT) offre précisément cette troisième voie : reprendre une activité réduite, médicalement encadrée, tout en maintenant jusqu'à 90 … Lire plus
7 managers sur 10 attendent l'entretien annuel pour donner un feedback, alors que des retours réguliers augmentent l'engagement de 39% selon Gallup (2023). Ce décalage coûte cher : comportements non corrigés, compétences qui stagnent, talents démotivés sans même le savoir. Voici les méthodes, les formulations et les réflexes concrets pour faire du feedback un véritable … Lire plus
7h15. La gorge en feu, la tête lourde, vous savez que vous ne pourrez pas aller travailler aujourd'hui. L'angoisse arrive presque aussitôt : est-ce qu'on appelle son manager, ou est-ce qu'on envoie un SMS ? Un message trop lapidaire semblera désinvolte ; un appel à cette heure-ci risque de paraître intrusif. Et la peur de … Lire plus
34 % des salariés français présentent un risque élevé de burnout en 2026, selon Santé Publique France. Pourtant, à peine 15 % des entreprises disposent d'un dispositif structuré de détection. Cet écart entre la prévalence du phénomène et l'impréparation des organisations constitue l'un des angles morts les plus coûteux de la fonction RH. TL;DR : … Lire plus
Un salarié tarde à prévenir son employeur. L'employeur, débordé par l'urgence du moment, ne dépose pas la déclaration dans les 48 heures réglementaires. Ces 2 erreurs, souvent commises de bonne foi, suffisent pourtant à fragiliser la prise en charge par la CPAM et à remettre en question la reconnaissance du caractère professionnel de l'accident. Les … Lire plus
Un avis d'inaptitude ne suffit pas à licencier : c'est pourtant l'erreur la plus répandue observée en contentieux prud'homal. Avant d'envisager toute rupture, l'employeur est soumis à une double obligation. Il doit d'abord rechercher sérieusement un poste de reclassement adapté à l'état de santé du salarié, puis justifier par écrit l'impossibilité d'y parvenir. Négliger l'une … Lire plus
En RH, plus de 70 % du temps s'évapore en réunions imprévues, urgences à traiter et sollicitations en tous sens. Le planning hebdomadaire n'est pas un luxe organisationnel : c'est le seul levier pour reprendre la main sur un agenda qui vous échappe dès le lundi matin. Structurer sa semaine à l'avance, c'est décider ce … Lire plus
En septembre 2024, Andy Jassy, PDG d'Amazon, a annoncé la fin du télétravail pour l'ensemble de ses collaborateurs de bureau : retour au bureau 5 jours par semaine dès janvier 2025. Une décision radicale, non concertée, qui a sidéré les équipes RH bien au-delà de Seattle. Faut-il y voir un signal pour les entreprises françaises, … Lire plus
"Intelligence émotionnelle" figure dans presque toutes les fiches de poste senior. Pourtant, au moment de l'évaluer lors d'un recrutement ou d'un entretien annuel, la plupart des professionnels RH avouent naviguer à vue. Cet article propose un cadre concret pour mesurer, comprendre et renforcer cette compétence au sein de vos équipes. TL;DR : Cet article en … Lire plus
73 % des entreprises collectent des retours collaborateurs, mais seules 18 % les exploitent vraiment. Ce chiffre résume à lui seul l'écart entre l'intention d'écoute et la capacité à transformer les insights en décisions. Écouter sans agir n'est pas neutre : selon Gallup (2025), des retours collectés mais non traités génèrent 42 % de désengagement … Lire plus