Julien Mercier 
Votre contrat de mission mentionne 35 heures par semaine. Sur site, l'entreprise vous libère après 28 heures, faute d'activité suffisante. La question est légitime : votre agence vous paiera-t-elle sur les heures effectivement travaillées, ou sur les heures prévues au contrat ? Le Code du travail répond sans ambiguïté, et sa réponse joue entièrement en … Lire plus
Le Diplôme d'État d'Aide Médico-Psychologique a disparu en 2016, absorbé dans le DEAES avec 2 autres certifications. Dix ans plus tard, beaucoup cherchent encore une "formation AMP" sans savoir que le métier a changé de nom, de périmètre et de débouchés. Voici la mise à jour complète pour 2026. TL;DR : Cet article en bref … Lire plus
34 % des salariés français présentent un risque élevé de burnout en 2026, selon Santé Publique France. Pourtant, à peine 15 % des entreprises disposent d'un dispositif structuré de détection. Cet écart entre la prévalence du phénomène et l'impréparation des organisations constitue l'un des angles morts les plus coûteux de la fonction RH. TL;DR : … Lire plus
Un salarié tarde à prévenir son employeur. L'employeur, débordé par l'urgence du moment, ne dépose pas la déclaration dans les 48 heures réglementaires. Ces 2 erreurs, souvent commises de bonne foi, suffisent pourtant à fragiliser la prise en charge par la CPAM et à remettre en question la reconnaissance du caractère professionnel de l'accident. Les … Lire plus
70% des DRH stockent encore des documents sensibles sur des serveurs partagés non sécurisés, d'après les audits de conformité RGPD réalisés en entreprise. Une fuite de bulletins de paie peut déclencher une amende pouvant atteindre 4% du chiffre d'affaires mondial, un redressement URSSAF en cas de traçabilité défaillante, et une perte durable de la confiance … Lire plus
La plupart des entreprises n'utilisent leur logiciel de paie que pour une seule chose : émettre les bulletins de salaire en fin de mois. C'est considérablement sous-exploiter un outil capable d'automatiser 5 missions critiques bien plus larges. En réalité, un logiciel de paie moderne prend en charge l'ensemble du cycle salarial, de la collecte des … Lire plus
L'URSSAF recrute chaque année sur des dizaines de postes, mais son processus reste souvent opaque pour les candidats extérieurs au secteur public. Entre les plateformes officielles, les tests de présélection et les étapes d'entretien, les codes sont spécifiques. Voici le décryptage complet : profils recherchés, déroulé du recrutement et conditions d'emploi réelles. TL;DR : Cet … Lire plus
De plus en plus de salariés voient dans l'abandon de poste "arrangé" un raccourci vers la sortie, sans les délais d'une rupture conventionnelle. Ce qui semble simple cache une réalité bien plus complexe. Derrière l'accord tacite avec l'employeur se dissimulent des risques juridiques et financiers que ni le salarié ni l'entreprise n'ont souvent anticipés. TL;DR … Lire plus
La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) reste mal maîtrisée dans près de 40 % des entreprises assujetties : reportée, bâclée, voire réduite à une simple formalité. C'est paradoxal, car menée sérieusement, elle représente un levier de régulation sociale précieux et un marqueur de conformité légale incontournable. Entre obligation légale et opportunité stratégique, voici tout ce qu'il … Lire plus
Une erreur dans le calcul de vos équivalents temps plein peut coûter bien plus qu'un simple écart administratif. Un effectif mal évalué expose l'entreprise à des redressements URSSAF, mais aussi à franchir des seuils légaux sans s'en apercevoir. Sous-estimer de 15 à 30 % vos ETP parce que vous n'avez pas proratisé vos temps partiels … Lire plus