Julien Mercier 
Le Vendor Management Inventory est régulièrement présenté comme une révolution logistique : stocks optimisés, ruptures évitées, coûts maîtrisés. Mais derrière la promesse opérationnelle, une question reste dans l'ombre : qu'est-ce que ce modèle fait concrètement à vos équipes ? C'est cette dimension RH, trop souvent ignorée, que nous allons explorer ici. TL;DR : Cet article … Lire plus
Un avis d'inaptitude ne suffit pas à licencier : c'est pourtant l'erreur la plus répandue observée en contentieux prud'homal. Avant d'envisager toute rupture, l'employeur est soumis à une double obligation. Il doit d'abord rechercher sérieusement un poste de reclassement adapté à l'état de santé du salarié, puis justifier par écrit l'impossibilité d'y parvenir. Négliger l'une … Lire plus
68 % des managers intermédiaires déclarent se sentir isolés dans leur rôle. Paradoxe révélateur : les entreprises investissent massivement dans la formation au management de proximité, mais négligent presque systématiquement la coordination de ces managers entre eux. Le pilotage des managers est devenu l'angle mort des directions RH en 2026. TL;DR : Cet article en … Lire plus
64 % des managers préparent leur entretien annuel la veille, voire le matin même. C'est ce chiffre qui explique pourquoi tant d'entretiens se transforment en monologue déconnecté du vécu réel du collaborateur. L'entretien annuel d'évaluation mérite bien mieux que ça. TL;DR : Cet article en bref La confusion EAE / entretien professionnel touche 40 % … Lire plus
Pendant des décennies, la règle semblait gravée dans le marbre : un salarié en arrêt maladie n'acquérait pas de congés payés. La loi DDADUE du 22 avril 2024 a tout changé, imposant une régularisation rétroactive massive aux employeurs. La course contre la montre est lancée : le 24 avril 2026 marque la fermeture définitive de … Lire plus
Beaucoup de managers et de DRH posent la question en catimini : l'entretien annuel est-il vraiment obligatoire ? La confusion avec l'entretien professionnel, lui soumis à une obligation légale précise, entretient un flou coûteux pour les entreprises. Certaines s'imposent des contraintes inexistantes, d'autres ignorent leurs véritables obligations. Il est temps de remettre les pendules à … Lire plus
Un salarié qui termine sa journée à 23h est-il automatiquement "travailleur de nuit" ? Pas forcément. Beaucoup d'employeurs confondent le fait de travailler dans la plage nocturne avec le statut légal de travailleur de nuit, qui repose sur des critères cumulatifs précis définis par le Code du travail et ouvre des droits très différents. TL;DR … Lire plus
80 % des chefs de projet RH pilotent encore leurs projets sur un fichier Excel ou un planning papier, alors que des outils dédiés transforment le Gantt en véritable tableau de bord collaboratif. Ce décalage entre pratique terrain et solutions disponibles mérite qu'on y regarde de plus près, et que l'on clarifie les usages réels … Lire plus
En RH, plus de 70 % du temps s'évapore en réunions imprévues, urgences à traiter et sollicitations en tous sens. Le planning hebdomadaire n'est pas un luxe organisationnel : c'est le seul levier pour reprendre la main sur un agenda qui vous échappe dès le lundi matin. Structurer sa semaine à l'avance, c'est décider ce … Lire plus
Les métiers QHSE font face à une pénurie de profils qualifiés au moment précis où la réglementation se durcit. Entre les obligations RSE, la directive CSRD et les nouvelles normes ISO, les entreprises cherchent des candidats certifiants qu'elles peinent à trouver. Le marché est en tension forte, et ceux qui se forment maintenant en bénéficient … Lire plus